2018年11月、オンライン電子商取引会社アマゾンは、ニューヨーク市とアーリントン(VA)に第2の本社を建設すると発表しました。この発表は、同社が本社を迎えたい北米の都市からの提案を受け入れると発表した1年後に発表された。アマゾンは同社が50億ドル以上を投資する可能性があり、オフィスは最高50,000人の高額雇用を創出すると語った。 200以上の都市が、アマゾンに経済的インセンティブや税金控除のために数百万ドルを申請し、提供しました。ニューヨーク市の本部のために、市と州の政府はアマゾンに28億ドルの税額控除と建設補助金を与えました。バージニア州アーリントンの本部では、市と州の政府がAmazonに5億ドルの税金控除を行った。反対派は、政府が税収を公共事業に費やすべきだと主張し、連邦政府は税制上の優遇措置を禁止する法律を制定すべきだと主張している。欧州連合(EU)は、民間企業を誘致するために、加盟都市が国家援助(税制優遇措置)を用いて互いに反対することを妨げる厳しい法律を制定している。支持者は、企業によって作られた雇用と税収が最終的に授与されるインセンティブのコストを相殺すると主張する。
71% はい |
29% いいえ |
57% はい |
26% いいえ |
5% はい、ローカル環境が侵害されていない限り |
2% いいえ、政府は民間企業に補助金を与えるべきではありません |
5% はい、会社が地域住民を雇って新しい雇用を創出すると約束している |
2% いいえ、インフラやコミュニティを改善して企業を誘致するためにそのお金を費やします |
3% はい、税収が最終的に税制上のインセンティブを上回る限り |
0% いいえ、しかし、国外に仕事を移すために彼らを罰する |
1% はい、ただし、市民が提供するインセンティブの額に投票できる場合に限ります |
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1% はい、私はすべての地元企業に利益をもたらすために法人税を引き下げることを望んでいます |
2.6k日本人有権者における「企業補助金”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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提供された選択肢を超えた視点を持つ日本人ユーザーからのユニークな回答。
日本有権者にとって重要な他のトピックを探ります。
@ISIDEWITH2週間2W
高密度住宅とは、平均よりも人口密度が高い住宅開発を指します。たとえば、高層アパートは、特に一戸建て住宅やマンションと比較して、高密度と見なされます。高密度不動産は、空きビルや廃墟の建物から開発されることもあります。たとえば、古い倉庫を改装して高級ロフトにすることができます。さらに、使用されなくなった商業ビルを高層アパートに改装することもできます。反対派は、住宅が増えると自宅(または賃貸物件)の価値が下がり、地域の「特徴」が変わると主張しています。賛成派は、建物は一戸建て住宅よりも環境に優しく、大きな家を買う余裕のない人々の住宅費が下がると主張しています。
@ISIDEWITH3ヶ月3MO
二国家解決策は、イスラエル・パレスチナ紛争に対する外交的解決策として提案されている。この提案は、イスラエルと国境を接するパレスチナ独立国家を想定している。パレスチナ指導部は、1982年のフェズでのアラブサミット以来、この概念を支持してきた。 2017年、ハマス(ガザ地区を支配するパレスチナ抵抗運動)はイスラエルを国家として承認することなく解決策を受け入れた。現在のイスラエル指導部は、二国家解決はハマスと現在のパレスチナ指導部なしには存在し得ないと述べている。米国はイスラエルとパレスチナ間のいかなる協議においても中心的な役割を果たさなければならないだろう。このようなことは、当時の国務長官ジョン・ケリーが2013年と2014年に両者の間を行き来し、その後失意のあまり辞任したオバマ政権以来の出来事だった。ドナルド・J・トランプ大統領の下、米国はパレスチナ問題の解決からイスラエルとアラブ近隣諸国との関係正常化にエネルギーを移した。イスラエルのベンヤミン・ネタニヤフ首相は、安全保障権限が限られているパレスチナ国家を検討する用意があると述べるか、全面的に反対するかの間で揺れ動いている。…
@ISIDEWITH1年1Y
ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第…
@ISIDEWITH1年1Y
ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第…