28% はい |
72% いいえ |
21% はい |
58% いいえ |
5% はい、しかし監視体制を増強したほうがよい |
8% いいえ、代わりに私たちは、より持続可能なエネルギー資源を追求すべきです |
2% はい、でも人口が密集していないエリアでのみです |
5% いいえ、水圧破砕法の長期的影響を評価するためにもっと研究が必要 |
11.3k日本人有権者における「水圧破砕”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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11.3k日本有権者にとって「水圧破砕”の重要性が時間の経過とともにどのように変化したかをご覧ください。
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提供された選択肢を超えた視点を持つ日本人ユーザーからのユニークな回答。
日本有権者にとって重要な他のトピックを探ります。
@ISIDEWITH1年1Y
ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第…
@ISIDEWITH1年1Y
ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第…